情報集（飼養管理・MDA事例）

おはようございます！明治の本村です。

今回は、前回の続き「人の成長にフォー カスした人事評価制度の導入」の後編です（前編はこちら）。今回は目標管理の方法について紹介します！

• 活動事例（人事評価制度の運用） 

どの様な良い仕組みを導入したとしても、運用次第でその効果が限定的になる場合があります。
その為、私達は仕組みの”導入準備・導入後の運用”について、一緒に伴走をさせていただいております。
また、日々多忙の中では、面談や評価などを忘れてしまうこともあります。その様な中でも、この制度が問題無く運用され、安定したものとなるように、面談記録の作成や最終評価結果の集計などのサポートもしています。

どの様に評価の基準を設けているのか、評価者はどの様に育成しているのか・・など、興味を持っていただけましたら、MDA問い合わせフォームからお問い合わせください！
また、この事例に限らず「こんな話を聞きたい」「具体的な話を聞いてみたい」等もウェルカムです🙆
本投稿で気になる事がありましたら、”コメント欄”あるいは”みんなの部屋”へ投稿お願いします！！

引き続き、本活動の参考としていただけたら幸いです。では、また来週！